如果公司边缘化你，别签降薪合同，签了后离职经济补偿金

Perfwiki · 发表于 2024-11-21 22:01:47

本帖最后由 Perfwiki 于 2024-11-21 22:11 编辑

会少太多。。。发生在朋友身上的事，恶心你的事情一堆堆的来，真得从一开始就铁了心，该如何就如何。

人穷器短 · 发表于 2024-11-22 00:36:24

合同一年一签

临时抱佛脚，搞些花里胡哨的，平时上班多努努力，少划水，裁员也落不到头上

公司不行了要裁员，有硬本事在手，自有留爷处

xuexing · 发表于 2024-11-22 13:17:10

如果降薪合同在原薪资合同有效期内，无固定期限合同或者固定期限合同还有半年或N年到期，属于变更合同，可以明确拒绝，如果薪资发放少了，可以去起诉；如果原薪资合同下个月到期，给你降薪合同，属于恩赐，完全可以不续签，自动终止雇佣关系，不属于裁员，不可能存在N+1，什么赔偿都不会有。如果是第2种，别想着赔偿的事了，想想雇佣关系结束后，能不能找到新工作吧。

三不 · 发表于 2024-11-21 22:04:36

咋了，上班炒股被干了？只能说，干得漂亮

Perfwiki · 发表于 2024-11-21 22:11:49

三不发表于 2024-11-21 22:04
咋了，上班炒股被干了？只能说，干得漂亮

朋友的事，与我无关。我是底层的底层。

acm · 发表于 2024-11-21 22:04:00

离职赔偿的N是按最近一年算的，先降薪拉低基数再开就省钱多了

非常店小二 · 发表于 2024-11-22 00:15:49

人穷器短发表于 2024-11-22 00:36
合同一年一签

临时抱佛脚，搞些花里胡哨的，平时上班多努努力，少划水，裁员也落不到头上

不是先裁闷头干活不会来事的人吗

plyu007 · 发表于 2024-11-22 06:54:14

非常店小二发表于 2024-11-22 06:54
不是先裁闷头干活不会来事的人吗

正解，上面那哥们鉴定是没干过活的

姜叔 · 发表于 2024-11-22 00:36:00

直接躺平

great · 发表于 2024-11-22 09:31:02

人穷器短发表于 2024-11-22 00:36
合同一年一签

临时抱佛脚，搞些花里胡哨的，平时上班多努努力，少划水，裁员也落不到头上

啥啊裁员不裁员经营决定的

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